Opschudding vandaag: Accent stelt ‘persoonlijke en intieme’ vragen tijdens het sollicitatiegesprek. U leest het artikel wel ergens op het net. Werknemers zijn het belangrijkste kapitaal voor een bedrijf dus is dat niet direct schitterende reclame voor Accent. Wat, even voor de duidelijkheid, deze vragen werden enkel gesteld aan sollicitanten voor een job bij Accent zelf.
Dus Accent in de tegenaanval, of beter… in de verdediging. Enkele verklaringen van hun kant:”Het is niet zo belangrijk, het is gewoon voor ons nice to know” of “niemand hoeft deze vragen in te vullen”. Stel je even in de plaats van een sollicitant, naarstig op zoek naar een nieuwe job, dan ga je toch niet meteen een vragenlijst weigeren.
En dan was er nog een uitleg “Als sollicitanten deze vragenlijst weigeren duidt dat op assertiviteit, en dat vinden wij erg belangrijk”.
Wat is het nu? Willen ze deze informatie écht hebben van ons? Of is het een assertiviteitstest?
Wat mij betreft grenst dit aan het ethisch aanvaardbare (lees: gaat er los over) binnen een sollicitatiegesprek. Het gaat immers om de relatie tussen jezelf en je (toekomstige) werkgever.
Afvoeren die handel!
